La démocratie est-elle l’avenir de l’entreprise ?

En France, une Scop (Société coopérative et participative) est une société coopérative dont les salariés sont les associés majoritaires et où le pouvoir y est exercé démocratiquement. Les salariés détiennent au moins 51% du capital social et 65% des droits de vote. Si tous les salariés ne sont pas associés, tous ont vocation à le devenir. Chaque salarié associé dispose d’une voix, quel que soit son statut, son ancienneté et le montant du capital investi.

L’avantage principal est de s’inscrire dans la durée. Beaucoup d’entreprises sont guidées par le profit immédiat et l’obligation de résultat. Or, la démocratie d’entreprise permet de proposer des projets qui ont du sens et qui sont partagés par tous les sociétaires. Un projet collégial permet de s’assurer que tous les membres ne sont pas guidés par la dictature du court terme mais par l’envie de s’inscrire dans le long terme. La démocratie permet aussi d’associer les salariés à la vie de l’entreprise. C’est pourquoi la scop met l’accent sur le capital humain plutôt que le capital financier. Car l’humain doit définir lui-même son mode de gouvernance, il ne doit pas laisser ce travail aux forces de l’argent.

Aujourd’hui, il y a une recrudescence de l’intérêt pour ce type de gouvernance, parce que nous sommes à une époque charnière où beaucoup de personnes s’interrogent sur le sens de leur travail.

Lise l'interview complet avec Youssef Achour, président du groupe Up qui ambitionne de devenir l'une des premières scop à mission dès 2023 sur maddyness.com.